המתווה החדש בנוגע לתשלום ימי בידוד :
ככלל חוק ימי מחלה קובע
יום ראשון – אין תשלום
יום שני ושלישי – 50% לכול יום
מהיום הרביעי – 100% תשלום
התשלום מתבצע במידה ויש לעובד צבירה ימי מחלה. היה ואין לעובד צבירה – אין תשלום .
המתווה החדש קובע :
המדינה תשתתף עם המעסיק בתשלום ימי הבידוד כדלקמן:
מתוך שלושה ימים ראשונים יש תשלום של יום אחד, ומהיום הרביעי – תשלום מלא (עד כאן אין שינוי ממחלה רגילה)
לדוגמא היה והעובד היה שבועיים בבידוד ( נניח 10 ימים עבודה, ללא ששי שבת ) ישולמו לעובד 8 ימי עבודה. החידוש – המדינה משתתפת ב 50% .
הכול כמובן בתנאי שיש לעובד ימי צבירה
כאשר לעובד אין צבירה של ימי מחלה, התשלום מהיום הרביעי יהיה 70% בלבד (ולא 100%) והכול ישולם ע"י המדינה.
כיצד המעסיק תובע את הפיצוי ?
כרגע אין מנגנון לפיצוי המעסיק !!! הערכתי שהכול יתנהל מול המוסד לביטוח לאומי.
המעסיק יצטרך להציג אישור שהעובד שהה בבידוד ( משרד הבריאות להערכתי ינפיק אישור כזה לאחר רישום העובד באתר ), המעסיק יצטרך לתת אישור האם יש או אין ימי מחלה לעובד ובסופו של דבר ביטוח לאומי יפצה את המעסיק בגין ימי הבידוד.
עלי לציין שכרגע אין עדיין מנגנון והנכתב לעיל הינו השערה לגבי ההתנהלות
דורית אלטר הינה כלכלנית, סיימה תואר ראשון בכלכלה במסלול מינהל עסקים, ובעלת תואר MBA במנהל עסקים מאוניברסיטת חיפה. סיימה את התואר השני בהצטיינות. עד הצטרפותה למשרד עבדה בבנק מסחרי גדול בניהול צוותים מסחריים במשך 10 שנים, ועסקה בליווי עסקאות גדולות בתחומים שונים. עוסקת בליווי ויעוץ עסקי ופיננסי. מלווה עסקים קטנים במסגרת פרויקט חונכות של מ.ט.י בעלת ניסיון עשיר במערכת הבנקאית, ניתוח כלים כלכליים שונים וליווי עסקים באבני הדרך השונות במהלך חיי העסק. מלווה גם משפחות לניהול נכון יותר של משק הבית.
Connect
